企业中层 管理 老板必看 激发员工的自驱力 提升员工工作效率
1:《基层激励工具课》:别让员工惰怠成为企业最大浪费1-第1节先导片_ev.mp42–第2节基层不好管不主动,如何——打破?_ev.mp43–第3节为什么发了工资我们还要激励基层?_ev.mp44–第4节 基层员工需求的三个特征_ev.mp45-第5节公司业绩差,该招新人还是刺激老人ev.mp46–第6节如何设计薪酬制度,快速招人留人ev.mp47-第7节解决新人留存问题2大策略_ev.mp48–第8节 制造业如何巧用福利,让员工10年不提离职ev.mp49-第9节餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%?_ev.mp410–第10节用竞争机制,让佛系员工也拼命干_ev.mp411-第11节竞争机制设计的6大步骤(上)_ev.mp412–第12节自我pk:让团队大多数人动起来_ev.mp413–第13节团队PK:让先进带动后进ev.mp414–第14节如何设计提成和奖金让基层员工主动干_ev.mp415–第15节设计高效提成,点燃营销动力(上)_ev.mp416–第16节设计高效提成,点燃营销动力(中)_ev.mp4
2:《团队分红激励实操课》让员工像老板一样努力工作1-第1节:先导片_.mp42-第2节:从“累死累活”到“解放老板”,差的是什么?_.mp43–第3节:打造管理砝码,让“要挟老板”成为历史.mp44–第4节:聚焦中层管理,找到破局起点.mp45-第5节:身股分红:让优秀员工对公司死心塌地.mp46–第6节:身股六要素:让老板越分越有钱的底层逻辑_.mp47-第7节:从哪分:如何杜绝员工躺着拿钱.mp48-第8节:分给谁(上):功劳者还是苦劳者?_.mp49–第9节:分给谁(下):新人没能力,老人没激情.mp410–第10节:分什么(上):超额分红,想多拿钱就得从市场上去赚.mp411–第11节:分什么(下):存量分红,让团队善死完成目标_.mp412–第12节:账怎么算(上):让员工比老板还关注回款和利润.mp413–第13节:账怎么算(下):财务核算中的四大难题及解决方法.mp414–第14节:分多少(上):员工满意、公司得益的黄金分割线.mp4
本站内容均转载于互联网,并不代表副业库立场!如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系我们进行处理!
拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论!